効果的な質問というのがあって、それを覚えたら効果的なコーチングができる。コーチングを習い始めた頃は、そう思っていました。でも、本当にそうなのでしょうか？

「クライアント獲得が難しくて、大変です」「なかなかクライアントが見つからなくてしんどいです」そんな声を聞くことが、時々あります。 コーチを仕事にするのは大変だ。そんなふうに思っている人もいるかもしれません。でも、本当にそうでしょうか?

コーチは完成した人、できている人ではない。いつまでも発展途上な人、それがコーチだ。

100人コーチングを行う８つの意義について、後半４つを紹介します。

100人コーチングを行う８つの意義について、最初の４つを紹介します。

「今の私に、私自身はコーチを依頼するだろうか？」 時々、そう自分自身に問いかけます。 この問いにYesと答えられる自分だろうか？

クライアント候補について、あなたはどんなイメージを持っていますか?たくさんのコーチから体験コーチングを受けて、吟味に吟味を重ねてコーチを選ぶものすごくシビアな人でしょうか?それとも、あなたと話してフィーリングが合うなと思ったら、その場でお願いします！！と言ってくれる人でしょうか?

「どうしたらクライアントが増えますか？」という相談を受けることがあります。具体的なやり方をお伝えして、すぐに結果が出る人と、なかなか結果がついてこない人がいました。どちらの人も素直だし、行動力もあるにも関わらず、です。僕自身もずっと考えてきて、ようやく気づいたことがあリます。それは・・・

「相手が必要とする答えは、相手の中にある」
コーチングの基本原則ともいうべき言葉ですが、これを強く信じすぎてしまうと・・・

コーチングフィー（価格）は一度決めたら終わりではありません。値上げを考える時期がきたら、どれくらいのアップが双方にとって妥当なのか悩むところでしょう。