「ゴールがないとコーチングできません」コーチングを習い始めた頃に、よく聞いていた言葉です。しかし、行きたいところがまだ明確ではないけれども、求めているところはここではないということだけは分かっている。こんな状態の人は、コーチングを受けることはできないのでしょうか?

気づいていない未知の領域に踏み込むとき、そこには見たくない自分、隠しておきたい自分が出てくるかもしれない。だから、そこには踏み込まないように無意識にブレーキがかかる。だが、．．．

効果的な質問というのがあって、それを覚えたら効果的なコーチングができる。コーチングを習い始めた頃は、そう思っていました。でも、本当にそうなのでしょうか？

「クライアント獲得が難しくて、大変です」「なかなかクライアントが見つからなくてしんどいです」そんな声を聞くことが、時々あります。 コーチを仕事にするのは大変だ。そんなふうに思っている人もいるかもしれません。でも、本当にそうでしょうか?

コーチは完成した人、できている人ではない。いつまでも発展途上な人、それがコーチだ。

100人コーチングを行う８つの意義について、後半４つを紹介します。

100人コーチングを行う８つの意義について、最初の４つを紹介します。

「今の私に、私自身はコーチを依頼するだろうか？」 時々、そう自分自身に問いかけます。 この問いにYesと答えられる自分だろうか？

クライアント候補について、あなたはどんなイメージを持っていますか?たくさんのコーチから体験コーチングを受けて、吟味に吟味を重ねてコーチを選ぶものすごくシビアな人でしょうか?それとも、あなたと話してフィーリングが合うなと思ったら、その場でお願いします！！と言ってくれる人でしょうか?

クライアントさんがなかなか動いてくれないなぁ・・・そう思ったときは、ちょっと自分を振り返ってみるタイミング。