「コーチングを受けてみたいけど、思ったような効果や望むような成果が出るのかわからない。」そういった質問を受けることがあります。コーチを選ぶときに最も大切なことは何かを考えてみました。

目標は、目標を達成した状態にあこがれ、そうなりたい、そこにいきたいと強く願うからこそ立てます。しかし、このとき見えなくなってしまったものが、実は目標達成を妨げているのです。では、その目標達成を妨げている見えなくなってしまったものとは、一体なんでしょうか？

「ゴールがないとコーチングできません」コーチングを習い始めた頃に、よく聞いていた言葉です。しかし、行きたいところがまだ明確ではないけれども、求めているところはここではないということだけは分かっている。こんな状態の人は、コーチングを受けることはできないのでしょうか?

気づいていない未知の領域に踏み込むとき、そこには見たくない自分、隠しておきたい自分が出てくるかもしれない。だから、そこには踏み込まないように無意識にブレーキがかかる。だが、．．．

効果的な質問というのがあって、それを覚えたら効果的なコーチングができる。コーチングを習い始めた頃は、そう思っていました。でも、本当にそうなのでしょうか？

「クライアント獲得が難しくて、大変です」「なかなかクライアントが見つからなくてしんどいです」そんな声を聞くことが、時々あります。 コーチを仕事にするのは大変だ。そんなふうに思っている人もいるかもしれません。でも、本当にそうでしょうか?

コーチは完成した人、できている人ではない。いつまでも発展途上な人、それがコーチだ。

100人コーチングを行う８つの意義について、後半４つを紹介します。

100人コーチングを行う８つの意義について、最初の４つを紹介します。

「今の私に、私自身はコーチを依頼するだろうか？」 時々、そう自分自身に問いかけます。 この問いにYesと答えられる自分だろうか？